Amikor új alkalmazottat vesz fel a cégéhez, elolvassa az önéletrajzát, felveszi a kapcsolatot a referenciáikkal és találkozik velük egy interjú formájában. Megbeszélik a képesítéseiket, eredményeiket, hogyan működnek a kihívásokkal kapcsolatban stb.
A magánnyomozás azonban még ennél is többet tárhat fel egy olyan alkalmazott esetében, aki üzleti titkok birtokában lévő vagy leendő dolgozó. Az alkalmazottak átvilágítása nélkül a felvételi döntéseit csak a valaki által benyújtott papírokra, az általa elmondott történetekre és bizonyos mértékben a saját megérzéseire alapozhatja. Az átvilágítás egy szokásos eljárásnak kell lennie, amikor üzleti vállalkozásának érzékeny részeire vagy vezető beosztású személyeket vesz fel vagy tesz ezekbe a fontos pozíciókba. A magánnyomozó felvétele segíthet abban, hogy kiderítse az ember valódiságát, függetlenül attól, hogy az önéletrajzon mi áll, és hatalmas változást hozhat abban, hogy miként hozza meg személyi döntéseit.
A digitális korszakban, amikor a személyazonosság olyan könnyen előállítható, és amikor a bizalmas információk ilyen gyorsan és diszkréten megoszthatók, ma már minden eddiginél fontosabb megérteni azoknak az embereknek a motivációját és hátterét, akiket beengedünk a vállalkozásunkba. A háttérellenőrzés egy magánszemély vagy vállalat nyilvános és magán nyilvántartásának ellenőrzése. Annak érdekében, hogy ellenőrizzék, hogy valaki az, akinek mondják magát, és hogy nem titkol-e olyan információt, amely más képet adhat magáról átvilágítják. A háttér ellenőrzéseket magánszemélyek és vállalkozások is használják, és lehetővé teszik az egyének bűnügyi nyilvántartásának, iskolai végzettségének és foglalkoztatási előzményeinek, valamint egyéb múltbeli események, például a korábbi munkahelyekről történő elbocsátás okainak megtekintését, de az életformáját, az anyagi helyzetét és a kapcsolatrendszerét is feltérképezi. Keresse irodánkat az nkhi.hu weboldalon további információkért!